Michael do Supermercado Nevada ensina a gerenciar conflito entre gerações

De supermercadista para supermercadista: Compreendendo e Gerenciando os Conflitos entre Gerações

Michael Fialho Nevada

Na Conexão Expo Supermercados, realizada em São Paulo, Michael Nevada, CMO e Executivo de Negócios da Rede de Supermercados Nevada, palestrou sobre "Compreendendo e Gerenciando os Conflitos entre Gerações". Nesse evento que reuniu empresários do ramo supermercadista de todo o Brasil, Nevada abordou as complexidades das relações intergeracionais no ambiente de trabalho e como lidar com elas de maneira eficaz.

Palestra do supermercadista Michael Fialho Nevada

Com 30 anos de experiência no varejo alimentar, Michael Fialho da Silva, conhecido também como Michael Nevada, é uma figura de destaque no setor. Além de ser o diretor da Rede Nevada de Supermercados, com 5 lojas na cidade de Mauá em São Paulo e mais de 400 colaboradores diretos e indiretos, ele atua como Vice-Diretor da APAS - Associação Paulista de Supermercados - Regional ABC e é empresário no ramo estético. Sua palestra destacou a importância de compreender e abordar as diferenças geracionais no mundo corporativo, observando o cenário volátil e desafiador que enfrentamos atualmente.

Nevada comparou os conceitos de "Mundo VUCA" e "Mundo BANI". O primeiro, caracterizado por Volatilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade, representa um ambiente de constante mudança e desafio. O segundo, caracterizado por Fragilidade, Ansiedade, Não Linearidade e Incompreensibilidade, descreve um ambiente em que a rapidez das transformações pode ser problemática, causando incertezas constantes.

Na palestra, Nevada também fala sobre as diferentes gerações presentes no ambiente de trabalho, desde os Baby Boomers até a Geração Alfa. Ele destacou as características e valores que definem cada grupo, enfatizando a necessidade de reconhecer e respeitar as particularidades de cada um.

As gerações abordadas foram:

1. Baby Boomers: Nascidos entre 1946 e 1964, valorizam o trabalho, a família e a estabilidade financeira.

2. Geração X: Nascidos entre 1965 e 1980, priorizam a capacitação e a estabilidade profissional.

3. Geração Y ou Millennials: Nascidos entre 1981 e 1996, são conhecidos por sua criatividade, busca por cresimento rápido e atenção às causas sociais.

4. Geração Z: Nascidos a partir de 1997, são nativos digitais, multitarefas e engajados em questões sociais e ambientais.

5. Geração Alfa: Nascidos a partir de 2010, são altamente influenciados pela tecnologia, flexíveis e inovadores.

Michael Fialho da Silva (Michael Nevada)

Além disso, Nevada compartilhou cinco dicas para melhorar o relacionamento entre as gerações no ambiente de trabalho:

1. Comunicação: Adaptar a comunicação e o feedback de acordo com o estilo de cada colaborador.

2. Ambiente de Trabalho Inclusivo: Tornar o ambiente de trabalho acessível e aceitar as mudanças, sejam elas físicas, verbais ou estruturais.

3. Programas de Treinamento Intergeracionais: Promover atividades que estimulem a colaboração e o conhecimento mútuo entre as gerações.

4. Mescla de Opiniões: Valorizar a capacidade de escutar e compreender diferentes perspectivas.

5. Entender o Público: Reconhecer as necessidades e expectativas de todos os segmentos da clientela.

Os organizadores da Conexão Expo Supermercados agradeceram a participação de Michael, que contribuiu para o sucesso do evento, proporcionando aprendizado, networking e oportunidades de negócios a todos os participantes.

A palestra de Michael Nevada certamente deixou uma impressão duradoura no mundo supermercadista e serviu como um guia para a compreensão e gestão das diferenças geracionais no local de trabalho.