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Vale a pena contratar Jovem Aprendiz para trabalhar em supermercado?

Contratar Jovens Aprendizes para trabalhar em supermercados ou em qualquer outro setor pode trazer benefícios significativos, mas também depende das necessidades específicas da empresa e das políticas de contratação. Aqui estão algumas considerações a serem feitas ao decidir se vale a pena contratar Jovens Aprendizes no varejo:


Vantagens:
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  1. Desenvolvimento de talentos internos: Contratar Jovens Aprendizes permite à empresa treinar e desenvolver seus próprios funcionários desde o início, adaptando-os às necessidades da organização e ao setor.

  2. Redução de custos: Os programas de Jovem Aprendiz geralmente têm salários mais baixos em comparação com funcionários experientes, o que pode ajudar a reduzir os custos de mão de obra.

  3. Renovação da força de trabalho: Os jovens trazem novas ideias, perspectivas e energia para a empresa, ajudando a manter a força de trabalho atualizada e diversificada.

  4. Cumprimento legal: Em muitos países, a contratação de Jovens Aprendizes pode ser uma forma de cumprir obrigações legais relacionadas à educação e emprego para jovens.

Desvantagens:
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Clóvis Polese treinando na seção do açougue
  1. Necessidade de treinamento: Os Jovens Aprendizes geralmente precisam de treinamento extensivo para se tornarem produtivos, o que pode demandar tempo e recursos da empresa.

  2. Rotatividade após o programa: Alguns Jovens Aprendizes podem optar por não continuar na empresa após o término do programa, o que pode resultar em perda de investimento em treinamento.

  3. Limitações de experiência: Jovens Aprendizes podem não ter a mesma experiência ou habilidades que trabalhadores mais experientes, o que pode afetar certas áreas da operação.

  4. Supervisão intensiva: Jovens Aprendizes geralmente requerem mais supervisão e orientação do que funcionários experientes, o que pode demandar tempo dos gerentes.

Em resumo, contratar Jovens Aprendizes no varejo pode ser uma estratégia benéfica para desenvolver talentos internos, reduzir custos e trazer novas perspectivas para a empresa. No entanto, é importante ponderar as vantagens e desvantagens à luz das necessidades e objetivos específicos da organização. Além disso, é essencial cumprir as regulamentações trabalhistas e oferecer um ambiente de trabalho educativo e de desenvolvimento para esses jovens profissionais.

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